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算法崗沒技術積累,要換組嗎?-天天熱點評

發布時間:2023-01-09 20:35:17
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來源:程序員客棧
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DASOU的學習圈內有些朋友是已經工作的,因為敏感原因,常常會私下問我一些問題,我一般會根據自己的經驗給一些看法。


【資料圖】

有些朋友在求職的時候,對要進的組沒有充分的了解,有很大概率踩坑。

一般來說就是要做的事情和面試說的不一樣,這其實是很正常的,但是一直做雜活,沒有技術積累的東西,會讓人心里發慌,這種情況應該怎么辦呢?

以下是星球的內朋友的一個提問,提到的這個問題。

提問

DASOU哥,你好。有個職業規劃的東西想咨詢一下。

我是211雙非,20年畢業,先是在小廠干了一段時間,做的推薦系統,每天量級不大,覺得發展不好,干了一年,就跳到某個還算知名的廠做「推薦」。

這里給推薦打個引號,因為當時面試的時候,確實聊的進來做排序。

但是真實進來之后,發現給的工作都是一些雜活,而且需求特別多,手里經常并行好幾個需求,完全沒有技術積累的東西。

很多需求,運營和產品完全不是特別關注效果,只要能用,就要上。

你能想象某個還算說的上是核心產品居然還在用最簡單的w2c,這東西說出去都沒人信。

目前情況現在上面的大領導(上上級)要做個新產品,各組抽人,帶隊的據說是個大牛,我現在在猶豫要不要自告奮勇。

現在有兩個顧慮,第一個是年終了,擔心現在自告奮勇,年終獎不高。第二個是不知道新產品值不值得搞,目前只知道帶隊的是個大佬。

DASOU哥覺得我這種情況要不要動一動。

我的回答

直接說我自己的建議吧,我不建議你動了,直接在這個組多待段時間,等情況好一些,直接跑路吧。

先說為什么不建議你動了。說先第一點你說了現在自告奮勇擔心年終獎,我覺得重點不在年終獎,而在于你的績效。

如果這個時候你主動提出來自己出去做新產品,得罪組長,年末這個低績效是你估計沒跑了。

現在這種情況,我了解的情況,每個組的低績效年底走人概率是很大的,不要冒險。

其次,不要過于高估新產品,也不要過于高估帶頭人的作用。

你去個新產品,什么都是從零做,技術氛圍我估計還不如你現在的組,而且新產品極度不穩定,如果是在比較好的年景,可以賭一把干好了升職,現在這種寒冬,穩住工作就是當前第一要義。

再說下你做的和招進來不太一樣,覺得沒有技術提升。

這個不用慌,這種事情和你的leader息息相關。

leader是否是算法出身,是否關注前沿算法,還說是產品或者開發出身,這些都影響到組內的技術氛圍。

這個時候你需要做兩個事情,第一個自己去關注前沿算法,然后把新的東西用上去,把結果告訴leader。這樣做,久而久之就能凸顯出你來。

其次如果第一步之后,效果更好的算法,領導不同意上,自己儲備一下,等待時機,準備跑路,下回找工作,多找人問問組內的情況,不要再踩坑。

而且推薦這一塊,如果接觸不到核心的東西,做一年和做三年沒區別,徒然浪費時間。

想加入星球的朋友可以可以掃碼進入哈,星球已經創建了三個月,有380位朋友加入了。

在這里,可以找到同方向的同學進行技術交流,可以對我一對一提問。

加入之后一定要先看置頂帖子,絕對物超所值!

直接掃描下方二維碼就可以加入星球哈,加入星球之后,在第一個置頂帖加我大號微信,我拉你們進核心交流群。

標簽: 技術積累 自告奮勇 這種情況

   原標題:算法崗沒技術積累,要換組嗎?-天天熱點評

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