算法崗沒技術積累，要換組嗎？-天天熱點評

DASOU的學習圈內有些朋友是已經工作的，因為敏感原因，常常會私下問我一些問題，我一般會根據自己的經驗給一些看法。

【資料圖】

有些朋友在求職的時候，對要進的組沒有充分的了解，有很大概率踩坑。

一般來說就是要做的事情和面試說的不一樣，這其實是很正常的，但是一直做雜活，沒有技術積累的東西，會讓人心里發慌，這種情況應該怎么辦呢？

以下是星球的內朋友的一個提問，提到的這個問題。

DASOU哥，你好。有個職業規劃的東西想咨詢一下。

我是211雙非，20年畢業，先是在小廠干了一段時間，做的推薦系統，每天量級不大，覺得發展不好，干了一年，就跳到某個還算知名的廠做「推薦」。

這里給推薦打個引號，因為當時面試的時候，確實聊的進來做排序。

但是真實進來之后，發現給的工作都是一些雜活，而且需求特別多，手里經常并行好幾個需求，完全沒有技術積累的東西。

很多需求，運營和產品完全不是特別關注效果，只要能用，就要上。

你能想象某個還算說的上是核心產品居然還在用最簡單的w2c，這東西說出去都沒人信。

目前情況現在上面的大領導（上上級）要做個新產品，各組抽人，帶隊的據說是個大牛，我現在在猶豫要不要自告奮勇。

現在有兩個顧慮，第一個是年終了，擔心現在自告奮勇，年終獎不高。第二個是不知道新產品值不值得搞，目前只知道帶隊的是個大佬。

DASOU哥覺得我這種情況要不要動一動。

直接說我自己的建議吧，我不建議你動了，直接在這個組多待段時間，等情況好一些，直接跑路吧。

先說為什么不建議你動了。說先第一點你說了現在自告奮勇擔心年終獎，我覺得重點不在年終獎，而在于你的績效。

如果這個時候你主動提出來自己出去做新產品，得罪組長，年末這個低績效是你估計沒跑了。

現在這種情況，我了解的情況，每個組的低績效年底走人概率是很大的，不要冒險。

其次，不要過于高估新產品，也不要過于高估帶頭人的作用。

你去個新產品，什么都是從零做，技術氛圍我估計還不如你現在的組，而且新產品極度不穩定，如果是在比較好的年景，可以賭一把干好了升職，現在這種寒冬，穩住工作就是當前第一要義。

再說下你做的和招進來不太一樣，覺得沒有技術提升。

這個不用慌，這種事情和你的leader息息相關。

leader是否是算法出身，是否關注前沿算法，還說是產品或者開發出身，這些都影響到組內的技術氛圍。

這個時候你需要做兩個事情，第一個自己去關注前沿算法，然后把新的東西用上去，把結果告訴leader。這樣做，久而久之就能凸顯出你來。

其次如果第一步之后，效果更好的算法，領導不同意上，自己儲備一下，等待時機，準備跑路，下回找工作，多找人問問組內的情況，不要再踩坑。

而且推薦這一塊，如果接觸不到核心的東西，做一年和做三年沒區別，徒然浪費時間。

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標簽： 技術積累 自告奮勇 這種情況

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